I Nordstjernen forventer vi, at du som medarbejder engagerer dig i den hverdag, du bliver en del af. Det gælder, uanset om du er erfaren pædagog eller har dit første job som pædagogmedhjælper. Du behøver ikke komme med alle svarene, men du skal have lyst til at være nysgerrig, tage ansvar og byde ind.

Til gengæld får du reel mulighed for at præge dit arbejde. Vores pædagogiske leder sætter en tydelig faglig retning og skaber samtidig plads til, at du kan tage ansvar, bringe dine perspektiver ind og være med til at udvikle praksis. Har du en særlig interesse, en god idé eller lyst til at tage fat på en opgave, er der mulighed for at gøre det. Medarbejderne er blandt andet med til at udvikle det materiale, vi arbejder med og deler med forældrene.

Vi kalder det selv at have den store ja-hat på. En god idé skal ikke blive ved idéen, og vi bakker hinanden op, når nogen har lyst til at prøve noget nyt.

Faglighed, der udvikler sig

I Nordstjernen skal der være plads til at udvikle sig. Det kan være gennem relevante kurser, ved at prøve kræfter med nye opgaver eller ved at få øje på interesser og kompetencer, du gerne vil bringe mere i spil. Flere medarbejdere er begyndt hos os som pædagogmedhjælpere og har siden valgt at uddanne sig videre til pædagog. På den måde uddanner vi vores egne og giver plads til, at man kan vokse med arbejdet.

Faglig udvikling er samtidig en del af den fælles hverdag. På teammøder, planlægningsmøder, personalemøder og andre faglige møder koordinerer, planlægger og evaluerer vi den pædagogiske praksis sammen. Hver fredag ser vi tilbage på ugen fra børnenes perspektiv: Hvad lykkedes, hvad gjorde ikke, og hvad kan vi gøre anderledes?

Når du er ny, bliver du en del af et mentorforløb, hvor både ledelsen og en pædagog hjælper dig ind i huset, vores faglige fundament og den pædagogiske praksis.

En arbejdsplads, vi er fælles om

Indflydelsen mærkes også i den måde, vi organiserer arbejdet på. Vi arbejder med et fælles årshjul, og du kan være med til at præge de faglige emner, vi tager op på vores møder. Med vores MED-struktur og lokale TRIO er medarbejderinddragelse samtidig en fast del af den måde, vi samarbejder og udvikler arbejdspladsen på.

Vi prioriterer også det, der binder os sammen som kolleger. Hvert år har vi blandt andet en teambuildingdag, hvor vi laver mad sammen hos Meyers Madhus, og en faglig tur med overnatning.

Der er derfor plads til at komme til Nordstjernen med forskellige erfaringer og stå forskellige steder i sit arbejdsliv. Det vigtige er, at du har lyst til at engagere dig, udvikle dig og være med til at forme den arbejdsplads og den hverdag, du bliver en del af.